現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。新員工入職一般背景調查什么內容？

新員工背景調查內容一般包含對新員工基礎個人信息的核驗、驗證其過往工作履歷的真實性以及過往工作表現。并且隨著新員工應聘崗位的級別不同，背景調查的內容也有所差異。一般來說級別越高的崗位，背景調查的內容就越多,，企業的用人要求越嚴格。

新員工背景調查的內容通常涉及以下幾點：

1.身份信息驗證：通過公安機關或公開系統查詢驗證身份證信息合法性；

2.教育背景驗證：通過教育部數據庫核驗院校名稱、學歷、學位類型；

3.負面社會安全驗證：公共安全不良記錄查詢驗證；

4.工作履歷核實：多維度通過前HR、上級或額外證明人進行核實，核實新員工過去的工作經歷情況；

5.工作表現鑒定：核實新員工在過往企業的工作表現；

6.犯罪記錄查詢：通過中國大陸公安系統查詢，核驗新員工是否有犯罪記錄；

7.法院失信記錄查詢：通過法院公開失信記錄數據庫查詢；

8.商業利益沖突：通過工商行政管理部門登記官方注冊信息查詢，核查新員工是否擔任企業法人、股東、董監高等職位；

9.金融網貸黑名單：通過各大金融管理機構查詢，返回是否有貸款逾期記錄、貸款日期、貸款金額；

10.職業資格證書驗證：人社部登記的國家職業資格技能證書查詢驗證；

11.金融行業違規記錄查詢：通過中國大陸銀監會、證監會與保監會官方公開數據庫查詢違規行為、處罰文號、發文日期、處罰類型。

新員工在填寫背調信息時一定不要抱有僥幸心理，弄虛作假，越是大公司，越注重員工的誠信問題和個人品質。

本文為背景調查公司高邦背調原創，未經授權禁止轉載。