背調是有很多內容的，例如身份信息核查，可以幫助核查此員工提供的身份證是否真實，很多普工會做假的身份證工作，等到要買保險的時候才被保險公司通知，這個員工的身份證作假，這個時候再去辭退員工已經有用工風險了。不良記錄核查也可以幫助公司規避總有些小毛病，不良記錄等的人選。

如果一個人事找到一個有很多不良網貸記錄的人選，那么公司的同事，甚至總機都有可能收到催債的電話，也會對大家的工作產生影響，小高親身經歷過一個工廠HR的反饋，招了一個普工，催債的電話打到了老板和股東那里去了，老板和股東為此開了董事會，把這個事件嚴肅批評了，并且把人事部門狠狠罰了一頓，該員工因為長得比較老實，還會向同個工廠的組長和同事借錢，大家因為相信同事也同情同事把錢借給該員工，后來收到催債電話才發現，原來該員工是個實打實的老賴，同事要該員工還錢，員工找各種理由再也不還錢，甚至把同事拉黑，工廠和員工的利益也受損，這個問題也是可以通過背調完美排除，有高額網貸記錄或者征信嚴重逾期記錄的員工，規避用工，謹慎用工，同時也可以防范員工因為著急用錢，想盡辦法傷害公司和其他員工的利益。

大家應該聽說過社會上有一群人，平時不務正業，但是會巧用面試技巧謀求好的職位，日常上班不產生業績，專找公司的漏洞，例如稅務漏洞和人事漏洞，通過起訴公司達到一定的獲利。這個也可以通過入職前的背調，對此類員工進行排查達到規避風險的作用。

員工的入職背景調查還有什么好處？請看小高的下回分享。

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