入職前的背景調查有必要嗎？用人不疑，疑人不用，為什么還要進行入職背景調查呢？入職前背景調查的意義在哪？相信很多員工以及公司都會有這么一個念頭。那就讓我們一起來探索一下這些問題吧！

入職前的背景調查有必要嗎？當然有必要！這不僅僅是對用人單位負責，更是對員工負責，通過入職前背景調查可以讓用人單位更加了解員工，也能讓有實力的員工更加客觀的向用人單位展示自己的優秀。讓公司招“好”人，讓員工“好”表現。

用人不疑，疑人不用，為什么還要進行入職背景調查呢？用人單位在招聘員工的時候，當然希望員工的履歷是真實的，用人當然要用得放心?！昂θ酥牟豢捎?，防人之心不可無”，背景調查就是一個媒介，通過背景調查可以查證員工履歷的真實性，身份信息是否虛假、學歷學位信息是否虛假、是否有觸犯刑法的不良記錄、是否存在逾期風險記錄、是否存在金融違規記錄、職業資格證信息是否真實、是否存在嚴重的不良駕駛信息、是否因工作能力或違規違紀而被動離職、雇傭時間是否存在虛構、過往任職職位是否存在差異、工作中是否存在嚴重的違紀行為等等，這些信息通過入職前背景調查都能查詢出來，再通過背景調查結果，用人單位可以自主思考是否錄用這位員工，這樣用人單位才能更好的做到用人放心，通過背景調查使公司更加了解員工的優缺點，公司才能更大程度的給員工成長空間，員工也能更好的在自己的崗位上發揮自己的強項，為公司添風采，實現自己的工作價值。

入職前背景調查的意義在哪？這個問題得從兩個角度去分析。從用人單位的角度去分析：最重要的當然是更加全面的去了解員工，了解員工的優缺點，了解員工過往履歷是否真實，做到用人放心！很多求職者會抗拒背景調查，為什么不背景調查呢？有實力的人從不恐懼被質疑！從求職者自身的角度去分析：求職者本身就如此的優秀！為什么要害怕被背調呢？過往優秀的工作表現只會是求職者未來個人更好的發展的墊腳石，只會讓求職者的履歷更加錦上添花。

入職背景調查有必要！背景調查會讓用人單位用人放心，同時也讓求職者更好的展示自身閃光點，這要比面試時自己的語言描述更加有力！更加客觀！

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