現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。而候選人偽造工作經歷會被查出來嗎?

候選人為了簡歷好看或者是順利通過面試而選擇偽造工作經歷，一般有一下幾種情況。

1.延長工作時間，隱瞞空檔期；

2.過分夸大工作業績；

3.隱瞞某段工作經歷；

4.虛構工作經歷。

事實上背調內容主要圍繞候選人過往工作情況開展，候選人的工作經歷在背調環節是會進行多方反復核實的。候選人在填寫信息以及過往經歷時一定不要抱有僥幸心理，弄虛作假，越是大公司，越注重員工的誠信問題和個人品質。

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