何為“反向背調”？如今有些求職者在找工作時，不像過去的求職者一樣把工資待遇、晉升空間、企業檔次等作為求職第一選擇，而是關注目標公司的企業文化、工作氛圍、工作壓力等問題，這些成了他們是否考慮求職的首要因素，而為了了解更多相關情況，他們也往往從多方面多渠道搜集目標企業信息，進行企業背景調查。以往只有企業對求職者進行背景調查，如今這種求職者反過來對企業進行摸底的行為，被稱為“反向背調”。

當下，大批主體意識強烈的95后、00后相繼進入職場，他們不甘于被企業選擇，而是主動出擊，利用網絡信息對求職企業進行“反向背調”，為了找到自己心儀的企業崗位，不惜花費時間精力去搜集整理相關信息，力爭提前掌握求職企業的情況，盡早剔除不符合自己期望的公司，以免入職了才來后悔莫及，造成不必要的損失，使得求職者的求職方向更聚焦，求職目標更精準，更有助于求職者的職業發展。
可以說，這股“反向背調”風正在卷席職場，重塑職場形態，讓從前企業的單向選擇變成了企業與求職者的雙向奔赴。對新一代求職者來說，他們更在意的是“人性化”和“被尊重”，更關心的是領導風格、工作氛圍等軟性指標，比如：“公司領導的風格是否與我契合”、“企業文化是否良好”、“公司工作內卷是否嚴重”等，這些都反映了當下求職者的新需求。對他們來說，與其草率地進入與不適合自己的企業，寧愿降低其他方面的要求，也要一個適合自己的工作環境。

“反向背調”一般有以下方式：

1.瀏覽企業網站
企業的網站，是一個企業的門面，可以對企業的行業與業務有所了解。一家企業的網站往往也能間接反映這家企業的企業文化，看企業網站格式是否標準、網站內容是否翔實、網站整體是否整潔美觀、企業業務是否詳盡等。如果企業網站建設潦草，那可想而知這家企業的文化作風很大可能也不好。

2.查企業身份信息
利用企查查、天眼查、國家企業信用公示系統等專業平臺或官方相關平臺查找企業的身份信息。在這些平臺的查找，可以了解到企業注冊信息、法律、股東信息等等客觀信息，需要注意的是，如果看到這個公司有很多風險提示，并不需要緊張，有些企業在經營中有糾紛、風險都是正常的，就算是知名大型的企業，也至少有幾百上千條的風險。但是這些風險信息并不能完全忽視，可以關注下企業有沒有法律糾紛或者勞動糾紛及嚴重的業務糾紛。如果，一家公司，有好幾條法律勞動糾紛就需要注意了，甚至還有國家處罰的信息，可以再進一步查一下，這家公司也沒有必要再進行考慮入職了。

3. 向目標公司的在職員工了解

這種方式有點難度，但是是最好的。為了避免了解不到重點或緊張忘記問題，可以提前列一個清單，把需要了解的重要信息寫下，圍繞內部的氛圍、工作模式、工作強度等等問題。注意的是向員工詢問時盡量速戰速決，別耽誤別人時間。難度在于，可能不容易找到一個配合你的人，但是只要臉皮厚一點，堅持多問，總能找到愿意和你分享的。這種種方式是主觀評價，但是在職員工的入職感受相對比網絡評價客觀一些，還可以了解到更全面更詳盡的信息。
“反向背調”讓當代求職者能更主動地尋找適合自己的工就業空間，也給用人單位提出了新課題：時代在變，人們的就業思想觀念也在不斷演變。過去那種為了增加收入而甘愿接受 “996”上班制的求職大環境已經發生了變化。對企業做“反向背調”的求職者的出現，某種程度上代表著未來員工的一種傾向，甚至給整個職場文化帶來影響。這就要求企業能及時認識到這種變化，合理來應對，積極面對“反向背調”，使企業和求職者雙向奔赴。